Hello，大家好。疫情之下，2020年高新企业认定不止步，我是知管家小编，今天我们来聊一聊高新企业人员分配调整的话题，欢迎大家一起讨论。

人员问题是2020年高新企业认定中的重要部分，主要涉及到企业职工和科技人员。职工总数如何界定？其中哪些人员可以作为科技人员？科技人员与研发人员是什么关系？科技人员如果没有达到高新企业标准，该如何调整？这些问题，都需要企业在申请高新认定之前厘清和调整。

根据规定，企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。鉴别标准为是否签订了劳动合同或缴纳社保，此外，兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上才能计入企业职工总数。

在2020年高新企业认定中，研发人员是直接从事研发和相关技术创新活动的人员，科技人员包括研发人员，还包括研发创新活动的管理和辅助人员。累计实际工作时间在183天以上的在职、兼职和临时聘用人员才能计入。

有些初创企业和中小企业认为自己没有科技人员，在小编看来这种认知是错误的。只要有技术创新，那么提出和实施创新的人员都可以作为科技人员，况且还有科技创新管理和辅助人员。所以在小编看来，除了真正技术创新人员，生产部门、品质部门的负责人、主管之类的，都可以“提炼”一些出来作为研发人员。

以上这些人员问题，鉴于临时拼凑容易出错或者不合理而导致2020年高新企业认定失败，企业朋友们要及早进行人员分配和调整，临时抱佛脚的后果一般都比较惨烈。各位看官对人员分配调整有啥高见，欢迎讨论，知管家小编随时欢迎。

疫情之下，2020年高新企业认定不止步，咱们下期继续。